প্রসঙ্গ : নারী নীতি

নিজের লেখা এখন নিজেই এডিট করতে পারছিনা... সমস্যা কি কে জানে।

রাকিব হাসনাত সুমন

সুমন, আপনাকে একটি মেইল পাঠানো হয়েছে। দয়া করে দেখুন।

সুমন চৌধুরী @ সচল প্রকাশ শীর্ষক একটা মেইল এসেছিলো গতকালকে । সেটাই কি আপনি পাঠিয়েছেন ? যদি সেটা আপনার পাঠানো হয় তাহলে আমি দু:খিত কারন অনেক চেষ্টা করেও আমি ওটার মর্মার্থ উদ্ধার করতে পারিনি।

আর ইচ্ছে করলে আমাকে জিমেইলেও নক করতে পারেন। জি মেইল এড্রেস তো আছেই আপনার কাছে।

রাকিব হাসনাত সুমন

জাতীয় নারী নীতিতে সম্পত্তিতে নারীর সমানাধিকার,মাতৃত্বকালীন ছুটি সহ অনেকগুলো বিষয বিবেচনা করা হযেছে যা বিভিন্ন মহলে গ্রহনযোগ্য মনে হচ্ছে।
আমার প্রশ্ন অন্য জায়গায়। এই নীতির সুফল পেতে গিয়ে কিছু নারী যদি সুযোগ সন্ধানী হয়ে উঠে তাহলে বিষয় টা কেমন হবে? এটাও ঠিক বিচ্ছিন্ন ঘটনাগুলোকে সব সময় বিবেচনা করা যায় না। তবে আমার একটি অভিজ্ঞতার কথা জানাতে চাই। আমি একটি বেসরকারী শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কাজ করি। এখানে অনেক নারী সহকর্মী আছেন॥ তারা প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য সুবিধার পাশাপাশি ৪ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি ও ভোগ করেন। কিন্তু দেখা যাচ্ছে কিছুদিন পর পর এ ক এক জন নারী সহকর্মী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাচ্ছেন। ফলে একারণে প্রতিটি সেকশনে কিছুদিন পরপর যে শূন্যতা তৈরী হয় তা বাকীদের সামাল দেয়া বেশ ঝক্কির ব্যাপার। বিশেষ করে শিক্ষকদের ক্ষেত্রে। এসব কারণে শুনেছি কর্তৃপ্ক্ষ নাকি পরবর্তী সময়ে নারীদের নিয়োগের ব্যাপারে কিছুটা নিরুৎসাহী। সেটা হয়ত অলিখিত ভাবে কার্যকর হবে। তখন নারীরা অন্যান্য যোগ্যতা থাকলে ও প্রতিযোগিতায় পিছিয়ে পড়বেন।
তাই আমার মতামত- শুধু শুধু যেন নারী হিসেবে আমরা সুবিধা পেতে না চাই। কর্মক্ষেত্রে পেশাগত মনোভাব পুরোপুরি বজায় রাখা দরকার। না হলে নারী হিসেবে সুবিধা নেওয়ার দুর্নাম ঘুচবে না।