কর্পোরেট কালচার: দুধ-ভাতে ঘি ঢালা সংস্কৃতি

তিক্ত হলেও বাস্তব সত্য।

কর্পোরেট কালচারে উপরের দিকে যারা থাকবে তারা সুবিধে বেশী পাবে এইটাই স্বাভাবিক। আমেরিকান কোম্পানিগুলো দেউলিয়া হয়ে যাচ্ছিলো বলে সরকার বেইল আউট পলিসির মাধ্যমে কোম্পানিগুলোকে টাকা দেয় আর সেই টাকায় বোনাস পায় সিইও লেভেলের কর্মকর্তারা। প্রাসঙ্গিক হিসেবে একটা উদাহরন দেই, চ্যারিটি সংস্থা রেড ক্রসের সিইও এর বাৎসরিক বেতন ১০লাখ ডলারের উপরে।

ভিন্ন মাত্রার লিখা পড়ে ভাল লাগল। শুধু দেশেই না এই চিত্র কমবেশি সারা দুনিয়াতেই আছে। পুঁজিবাদী অর্থনীতির মূলই হল, রাজার হস্ত করে কাঙালের ধন চুরি

হা হা হা, আপনি যা লিখেছেন তা সবই আমরা জানি-মেনেও নিয়েছি, নিশ্চই মেজাজ খুব খারাপ তাই এটা লিখেছেন। কর্পোরেট কালচার যে কি জিনিস ....

কর্পোরেট কালচার সবাইকে প্রথম হওয়ার স্বপ্ন দেখায় তাই প্রথম শ্রেণির পদ নিয়েই তাদের মাথাব্যথা......

কর্পোরেট কালচার একটা ইঁদুর দৌড়ের মাঠ। সবাই দৌড়াচ্ছে আরো উপরে ওঠার জন্য। তেলবাজি, লসগুলোকে কার্পেটের তলে রেখে এচিভমেন্ট দেখিয়ে প্রমোশন এগুলো আছেই।
নিচের আর ওপরের বৈষম্য চোখে লাগার মত। বিদেশের অবস্থা জানি না, দেশে বেশিরভাগ ম্যানেজার আসলে ম্যানেজার না, একেকজন মহারাজা। আমার নিজের ক্ষেত্রে বলতে পারি , আমার লিখে দেয়া মেইল, আমার করে দেয়া রিপোর্ট, আমার বানিয়ে দেয়া প্রেজেন্টেশন দিয়ে আমার বস মাসে ৩লাখ টাকা ঘরে তুলছেন। আমারটা বলার মত না
কিন্তু এছাড়া তো উপায় নাই। তাই একদিন আমিও এইরকম বস হতে পারবো এই আশায় খেটে যাচ্ছি।

এই বৈষম্য দেখতে দেখতে অভ্যস্ত হয়ে গেছে আমাদের চোখ।

আপনি যে বহুজাতিক অপারেটর এ কাজ করছেন , আন্দাজ করতে পারছি। আমি এক ভেন্ডর এর কামলা, সেই অফিসে ৮০% সময় থাকি। নিজের চোখেই দেখা অনেককিছু। যত উপরের ফ্লোরে যাবেন ভাবের মাত্রা বাড়তে থাকে। রুট এর কর্মীদের উদয়াস্ত খাটুনির চাইতে উপরতলার ( আক্ষরিক অর্থেও ) আয়েশী মিটিং এর প্রাধান্য বেশী।
আমার কাস্টমার টীম এর একটা বড় অংশ মাঝখানে বিরক্ত হয়ে চলে গেলো আরেকটি অপারেটর এ, বঞ্চনার শেষ নেই সেখানে।

বহুজাতিক ভেন্ডরগুলোতেও বঞ্চনার / অনিয়ম অনেক। একেকটাতে একেকধরনের। কোথাও জাতিগত বঞ্চনা, আমাদের এখানে ছোট দেশের ছোট নোড হবার কারনে ফোকাস না পাবার যন্ত্রণা, বৃহৎ ভেন্ডরটিতে ইদানীং প্রতিবেশী দেশের ম্যানেজমেন্টের যন্ত্রণা।

ইচ্ছা করে সব ছেড়েছুড়ে গ্রামে গিয়ে দাদাজানের জমিতে আদা চাষ করি!

সব টেলিকম অফিসের একই অবস্থা।

আমার জানামতে হাতেগোনা গুটিকয়েক প্রতিষ্ঠান ছাড়া সব প্রতিষ্ঠানের একই অবস্থা।

এজন্যেই বোধহর র‍্যাট-রেস বলে!

" আমি দেখেছি কিছু চেনা মুখ, যারা প্রায় প্রতি বছর একটা করে প্রমোশন পেয়ে তর তর করে উঠে যাচ্ছেন; নিশ্চয়ই তিনি যোগ্য; কিন্তু তাকে বেশী দিতে গিয়ে যে আরেকজনের ভাগে কম পড়ছে! অন্যের ভাগেরটা নিয়ে নিয়ে তিনি একা উপরে উঠছেন, সেটা কি ঠিক? যে লোকের বেতন লাখের উপর, তিনি গাড়ী পান, ব্র্যান্ড নিউ ল্যাপটপ পান, আরো নানান রকম সুবিধা পান; তার বেতন যখন ১০%-১২% বাড়ে, সেই পরিমানটা হয় বিশাল। অথচ যে লোকটা বেতন পায় মাত্র ২৫-৩০ হাজার, তিনি গাড়ী তো দূরের কথা, অনেক সময় অফিসের ভাল কম্পিউটারটাও তার ভাগ্যে জোটেনা, পুরনো একটা ঢিলা ডেস্কটপ দিয়ে তাকে সকাল-সন্ধ্যা কাজ করতে হয়; এই লোকের বেতন যখন বছর শেষে ১০%-১২% বাড়ে, তখন সেই বেতনটা এমন জায়ড়ায় দাঁড়ায়, যা তার আগের বছরের বেতনের তুলনায় তেমন বেশী কিছুতো নয়ই, বরং তার বাজার খরচ আর বাসাভাড়া ১ বছরে যতটুকু বেড়েছে, তার তুলনায় বেতন কমেছে কমপক্ষে ৫%।"

"আর যে লোক সকাল থেকে কাজ করতে করতে রাত বানিয়ে তার পর বিধ্বস্ত হয়ে লোকাল বাসের ঠাসাঠাসি ভীড়ে চ্যাপ্টা হয়ে বাসায় ফেরে, তার জন্যে অপেক্ষা করে বছর শেষের সেই প্রহসনমূলক অ্যাপরেইজাল আর নামমাত্র ইনক্রিমেন্ট!"

কাজ করার জন্য় বেতন/বোনাস দেয়া হয়। পদোন্নতি তো বেতন নয়, যে সেটা সবাইকেই পেতে হবে। যে কাজের জন্য় চুক্তি করা হয়েছে, সেটা করতে যদি 'গাধার খাটুনি' আর জীবনের ঝুঁকি নিতে হয়, তাহলে আলোচনা হতে পারে যে প্রদত্ত বেতন/ভাতা/বোনাস সেই কাজের সাথে সামন্জস্য়পূরন কি না।

কিন্তু গাধার খাটুনি করার সাথে পদন্নোতির যোগসুত্র থাকার কথা নয়। খুব সহজে বলি, পদন্নোতি ক্রাইটেরিয়া হওয়া উচিত করমচারির যোগ্য়তা আর কোম্পানির প্রয়োজনের ভিত্তিতে। যোগ্য়তার পরিমাপও হবে কোম্পানির বরতমান ও ভবিষয়্তের প্রয়োজনের ভিত্তিতে। কোম্পানির চোখে সেই যোগ্য়তা যদি গাধার খাটুনি আর জীবন বাজি রাখা না হয়, তাহলে সেখানে পদন্নোতি হবেনা। বেসরকারি খাত প্রতিযোগিতায় ভরা। কিছু মানুষ আসলেই তেল মেরে পার পায়, কিছু ব্য়াবস্থাপক আসলেই তেল খেয়ে পদন্নোতি দেয়, এটা ঠিক। কিন্তু শুধু তেলমেরে/তেল খেয়ে অথবা শুধু গাধার খাটুনি/জীবন বাজি রেখে কিন্তু কোম্পানি বাজার ধরে রাখতে পারবে না। বাজারে টিকে থাকতে কোম্পানির করমচারি/করমকরতাদের আরো অনেক কিছুর প্রয়োজন। এর একটার কথা বলি।

আমরা ভালবেসে কিছু লোককে 'করিতকরমা' বা 'চাল্লু' পোলাপান বলি। বোরডরুমে এদের সমাদর করা হয়, কিন্তু অফিসফ্লোরে এদের ভাল চোখে দেখা হয়না। কারন, আপনি যেটা বললেন, এইসব চাল্লু পোলাপানের না আছে কারিগরি যোগ্য়তা, না আছে গতর খাটানোর তাকদ। কিন্তু ভাবুন, এইসব চাল্লু ছেলেমেয়েরা এগিয়ে যায় কেন? এরা পরিস্থিতি বোঝে, অন্য়ের দ্ররিষ্টিকোন থেকেও সেই পরিস্থিতি বোঝার চেষ্টা করে, এরা সিদ্ধান্ত নেয় আবার সেই সিদ্ধান্তের পেছনে অন্য়দের দাঁড় করায়। এরা নানারকম মানুষের কাছ থেকে কাজ আদায় করে নেয় - কাউকে এরা তেল মারে, কাউকে ভয় দেখায়, কাউকে প্রভাবিত করে, কাউকে জবরদস্তি করে - কিন্তু শেষমেশ এরা কাজ হাসিল করে। এরা এদের গন্তব্য় নিজে বানিয়ে নেয়।

জায়গামত চাল্লু পোলাপান না রাখলে কিন্তু কোম্পানির কাজ হাসিল হবেনা। আর কোম্পানির কাজ হাসিল করতে না পারলে মালিকপক্ষ আদর আহ্লাদ (পড়ুন লাখ টাকা বেতন, গাড়ি এসব) করবে কি কারনে?

***

"সব কাজ তারা করিয়ে নেন অধ:স্তন কর্মকর্তা-কর্মচারীদের দিয়ে।"
ব্য়াবস্থাপকের কাজই তো এটা। তাদের বেতন দেয়া হয় ঠিক এটা করার জন্য়ই।

সব জায়গায় মোটামুটি একই অবস্হা। চেষ্টা করেন যেভাবেই হোক ভীড়ের মধ্যেও নিজেকে আলাদা করে চেনাবার। কেউ এসে আপনাকে খুঁজে বের করবেনা এটা নিশ্চিত।

কোথায় নেই কর্পোরেট রাজত্ব!! সবই তাদের দখলে!! চমৎকার লিখেছেন।

________
বুনোফুল

আপনার কথা মনযোগ দিয়ে শুনলাম এবং বুঝলাম কর্পরেট কালচারে আমি অচল মাল। কয়েকটি প্রশ্ন জানার ছিলোঃ

১। বিদেশি বসরা কাজ কর্মে কতটুকু দক্ষ? নাকি বিদেশি হওয়াই এদের যোগ‌্যতা? আমিতো শুনেছিলাম ( সত্য মিথ্যা জানি না) যে এরা খুব একটা বেশি দক্ষ নয়, বেশি যোগ্য হলে বিদেশেই চড়িয়ে খেতে পারত।

২। দেশি যারা ম্যানেজার বা তার চেয়ে একটু বড় পজিশনে আছেন, তারা কতটুকু যোগ্য? তারা কি কেবলই তেল মেরেই প্রমোশন পেয়েছেন? অনেক মনে হয় আবার কোম্পানি এক্সপান্ড করার সময়ও প্রমোশন পেয়েছেন, ঠিক কিনা?

৩। শেষ প্রশ্নটি হলো টপ ম্যানেজমেন্টে যে সব বাংলাদেশি কর্মকর্তা আছেন, তারা কেমন - যোগ্য-অযোগ্য? তারা কি সাবঅর্ডিনেটদের সাথে ভালো না খারাপ ব্যবহার করেন? ঠিক টপ ম্যানেজমেন্টে নয়, তবে তার এক ধাপ নীচের বিভাগীয় প্রধানরাই বা কেমন?

পড়ে খারাপ লাগল কর্পোরেট জগতের হতভাগা মানুষগুলোর জন্য।

আমি ও একজন করপোরেট কর্মী। আমার এখানে একজন ম্যানাজার আছেন উনি কমপানির সব কাজ পারেন। আর জি এম / ডিজি এম সাহেব রা উনার পদ লেহন করে চাকরি করেন। বরাবোরের মতো বেয়াদবির জন্য আমার এবার ও প্রমোশোন টা হয়নি। 'তেল দিবোনা' নীতিতে আটুট থাকতে পারাতে আমি খুশি। আমি অখুশি না, ইনক্রিমেন্টে আমাকে ঠকায় নি।

১। যোগ্য লোক উপরে উঠবে, এখানে অন্যায় কিছু নেই; সমস্যা হলো যোগ্য লোকেরা যখন অযোগ্যদের চেয়ে পিছিয়ে থাকে
২। উপরের দিকের লোকেদের তুলনায় নীচের দিকের লোকেদের ইনক্রিমেন্ট হার ও পদোন্নতির কোটা বেশী থাকা উচিত বলে মনে করি।

পরে খুব খারাপ লাগলেো। কিন্তু াটাই দেখেছি যখন দেশে ছিলাম।কোন এক বহুজাতিক কমপানিতে কাজ করতাম। সারাদিন শুধু পলিটিক্স করাই ছিলো কারো কারো কাজ। সবকিছু মেনে নিয়ে শুধু কাজ নিয়ে থাকবো তারো উপায় ছিলো না।কেন কাজ করি সেটাও কারো কারো সহ্য হত না। র তারাই পেত সব সুযোগ সুবিধাগুলো।সেখানে আমার মত নরাধম এর যে কোন আশা নেই, সে বেশ ভাল বুঝতে পেরেছিলাম।