গ্লাস সিলিং

আমার সহপাঠী মেয়ে যারা আমার সাথে পাশ করেছিল, চাকরিতে সবাই এক সাথেই ঢুকেছিলাম। সেখানে ছেলে মেয়ে বিভেদ চোখে পড়েনি আমার। কোথাও মেয়েরা ভাল করেছে কোথাও ছেলেরা, নিজ নিজ যোগ্যতাবলেই। আমাদের ব্যাক্গ্রাউন্ড কম্পিউটার সাইন্স।

একদম মনের কথাটি লিখেছেন। আমাদের অফিসগুলোতে এখনো মেয়েদেরকে বস হিসেবে বা কন্ট্রোলিং কোন অবস্থানে দেখতে অভ্যস্ত নয় অথবা দেখার মানসিকতা তৈরি হয়নি। কবে যে তৈরি হবে, কে জানে।

আমি একটি স্বায়ত্বশাষিত (কাগজে কলমে) প্রতিষ্ঠানে কর্মরত আছি এন্ট্রি লেভেলে, এখানে একটা কথা প্রায় ই শুনতে হয়, আমার নোটিং বসেরা হাসতে হাসতে নাকি অনুমোদন দিয়ে দেয়। এদের মাথায় কখন ও ক্লিক করেনা যে আমি একটা প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার মাধ্যমে নিজের যোগ্যতা প্রমাণ করে এখানে এসেছি । আমার নোটিং অনুমোদন করার মত যুক্তি এবং প্রমান সাপেক্ষেই অনুমোদন হয়।

আপনারা যখন মিড লেভেল এবং টপ লেভেলে যাবেন, অনেক বাধা/জঞ্জাল সরিয়ে যেতে হবে আপনাদেরকে। তবে ১০/১২ বছর পর হয়ত পরিবর্তন হতে পারে, যদি হয় তা হবে আপনার এবং আপনার মত আরো অনেকের হার না মানা প্রচেষ্টার ফলে। আপনার জন্য শুভকামনা রইলো।

বাংলাদেশে ইন্ডাস্ট্রি যাদের হাতে গড়ে উঠেছে, তাদের একটা বড় অংশ অশিক্ষিত। জিয়াউর রহমানের আমলে শুরু হওয়া আর এরশাদের আমলে ম্যাচিওর করা রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান বেসরকারীকরণের মোচ্ছবের সুফলভোগী এরা। এদের হাতে পুঁজি জমা হলেও কর্মসংস্কৃতিতে শিক্ষার ছাপ পড়েনি। ব্যবস্থাপনার পর্যায়ে গিয়ে এরা শুধু নারীদের ওপরই যে অনাস্থা রাখে, তা-ই নয়, এরা দেশের প্রযুক্তিগত সমাধান বা গবেষণার ওপরও আস্থা রাখতে পারে না। আপনি একটু খোঁজ করে দেখবেন, আমাদের দেশে কয়টা ইন্ডাস্ট্রি প্রযুক্তিগত সমাধানের জন্য ইউনিভার্সিটির দ্বারস্থ হয়। কোনো একটা সমস্যা দেখা দিলে এরা দশগুণ বেশি খরচ করে বিদেশ থেকে লোক আনিয়ে ঠিক করাবে, কিন্তু নিজের ইনজিনিয়ারের পরামর্শ শুনবে না বা সেরকম পরামর্শ দিতে পারে এমন ইনজিনিয়ারকে বেতন দিয়ে পুষবে না। ম্যানেজমেন্ট লেভেলে নারীকে সুযোগ না দেয়ার পেছনে শুধু লৈঙ্গিক তাচ্ছিল্য এবং/অথবা অনাস্থাই একমাত্র ফ্যাক্টর নয়, তার সাথে যোগ দিন আত্মশক্তিতে আস্থার অভাবকেও।

লেখাটা পড়ে ভালো লাগলো। বিষয়বস্তু ছাড়াও আপনার শব্দচয়ন বেশ সুন্দর। আশা করি সচলায়তনে নিয়মিত লিখবেন।

এবার আসি লেখার প্রসঙ্গে। আপনি যে প্রসঙ্গটা তুললেন সেটা নিয়ে প্রায়ই আমার স্ত্রীর সাথে আলোচনা হয়। সে বাংলাদেশে নারীদের চাকরী ক্ষেত্রে খুব আশাবাদী। তার বান্ধবীরা সবাই খুব ভালো ভালো মাল্টিন্যাশনাল কোম্পানীতে পাশ করার সাথে সাথে জয়েন করেছে এ বছরের শুরুর দিকে। আমি তাকে আশাহত করতে চাই না, কিন্তু তবুও না বলে পারি নি যে, আমাকে এমন একজন নারী দেখাতে যিনি এন্ট্রি লেভেলে নয় বরং ম্যানেজারিয়াল পর্যায়ে রয়েছে। সে পারে নি। দেখায় যায় খুব কম সংখ্যক নারী করপোরেট জগতে উপরের দিকে রয়েছেন বাংলাদেশে। উপরে এক মন্তব্যে রাগিব ভাইয়া বলেছেন, আমিও তাঁর সাথে একমত - চিত্রটা বাহিরেও অনেকটা একই। পার্থক্য এতটুকু, ইউরোপ-এ্যামেরিকায় নারী ম্যানেজার হয়তো বিরল নয় কিন্তু সংখ্যায় নিতান্তই নগণ্য। পুরুষতান্ত্রিক সমাজে এই চিত্রটার পরিবর্তন রাতারাতি সম্ভব নয়। তবে আপনার মত অন্যরাও যখন আত্মবিশ্বাসী হয়ে এগিয়ে আসতে শুরু করবে, তখন একটা পরিবর্তন আশা করা যেতে পারে।

লেখায়
তবে আমি আশাবাদি এই অবস্থা কেটে যাবে। মেয়েরা হয়ত সংখ্যাধিক্যের বিচারে কিছু কিছু ডিসিপ্লিনে পিছিয়ে আছে। মেয়েরা যখন বেশি বেশি করে প্রকৌশল বা প্রযুক্তিগত বিষয়ে আসবে তাতে করে এই রকম গ্লাস সিলিং প্রবণতা কমবে বলে আমার ধারণা।

র্সারা দুনিয়ায় মেয়েদের প্রতি অসম আচরন করা হয়। নারীস্বআধীনতার কয়েকপ্রজন্ম পরেও পশ্চিমে অসমতার উদাহরন আছে বেশুমার। তবে এই পোস্টে "আশায় গুঁড়ে বালি", "বেলা বোস কে মনে করে আর গুনগুন গান গাওয়া হল না" ধরনের বাক্য়গুলো যে নিরাশা প্রকাশ করছে, তার উতস কি শুধুই আপনার নারীত্ব?

ত্রিশের কাছাকাছি এসে চাকুরিজীবিমাত্রেই নিজের আসল ক্ষমতা ও সম্ভাবনাকে উপলব্ধি করে। এই সত্য়তার সাথে কলেজ বা চাকুরী শুরুর স্বপ্নবিভোরতার কিছুটা বা অনেকটা তফাত থাকে। অনেকে আবার সেই সত্য়কে স্বঈকার না করেই এক "অদৃশ্য় শক্তি" সাথে যুদ্ধ করতেই থাকে, যেটাকে আমরা হলিউডি মধ্য়জীবনের ক্রাইসিসরূপে চিনি। বাকীদের মধ্য়ে এই তফাতটাকে বুঝতে পারার প্রক্রিয়া একেকজনের মধ্য়ে একেকভাবে হয়। অনেকেই পরিবার, পরিস্থিতি বা সমাজের ওপরে তার নিজের সীমাবদ্ধতার দায় চাপায়। অনেক গায়ের রং, জাতীয়তা, বা পুরষত্ব/নারীত্বকে দায়ী করে।

একটা অতিসরলীকরন করার দুঃসাহস করি। স্নাতক শ্রেণিতে ব্য়াবসায় প্রশাসন শিক্ষালাভের সাথে কলা অনুষদের কিছু 'কমদামি' শিক্ষাস্রোতের একটা বড় তফাত হল, ব্য়া-প্র এর ছাত্রছাত্রীরা বিফলতা থেকে শেখার সুযোগ পায়না। জলপাই প্রশিক্ষণ শিবিরের সাথে তাদের এখানে বেশ মিল। যেখানে বুয়েটে দুই একটা কোরসে ফেল করে রিপিট নেয়ার ব্য়াবস্থা আছে, সেখানে আই বি এর বিবি এ কোরসে একটা নিরদিষ্ট সিজিপি এর নিচে গিয়ে নক আউট হয়ে যেতে হয়। একারনে আই বি এ থেকে বিবিএ পাশ করে যে বাজারে আসেন, তাদের জীবনে বিফলতা বা প্রত্য়াক্ষানে কোন অভিজ্ঞতা বেশ সীমিত। ওপরে যে মধ্য় ক্য়ারিয়ার সমস্য়ার কথা বললাম, বিফলতা বা প্রত্য়াক্ষানে অনভিজ্ঞ মানুষের কাছে সেই সমস্য়া প্রয়োজনের চাইতে আরো বেশী প্রকট মনে হয়। এই নতুন উপলব্ধিই যে আসলে সত্য়, আর এতদিন সাফল্য়ের যে উত্তাপ তারা উপভোগ করেছে, সেটা যে একটা মায়া, সেটা তাদের মধ্য়ে অনেকেই বুঝতে পারেনা।

ডিগ্রী করপোরেট খেলার ময়দানে ঢোকার টিকেট। এটা দিয়ে বড়জোর খেলা দেখার অনুমতি পাওয়া যায়। মধ্য়মাঠে তারাই খেলবে যারা খেলার নিয়ম জানে, খেলতে জানে। সেখানে সে তার বিফলতা ও প্রত্য়াক্য়াত হবার অভিজ্ঞতাকে কাজে লাগায়, কৌশল পরিবরতন করে। তার একটি শক্তিশালি নেটওয়ারক আছে যেখানে সে নারী বা কালা আদমি পরিচয়ের পাশাপাশি নিজেকে একজন ব্য়াক্তি গ্রহনযোগ্য় করে তুলতে হয় সদা সচেষ্ট। মানি পারিস্থিতি সেটা হতে দিতে চায়না, কিন্তু সেটা তো শুধু নারীত্ব নয়, 'তোমার পরিবারের কুলিন নয়', বা 'তোমার একটা হাত নেই' অথবা 'তোমার বিদেশী ডিগ্রী নেই' এরকম আরো অনেক অযুহাতেই সেটা পরিস্থিতি চাইবেনা। আর সেই খেলায় বিজয়ী হবে সে যে পরিস্থিত চেনে, ও সেটাকে নিয়্ন্ত্রণ করতে প্রচেষ্ট হয়।

কেউ কেউ আবার এই ছেলে/মেয়ে থেকে 'ব্য়াক্তি' হয়ে ওঠার প্রক্রিয়াকে স্বআভাবিক বয়োঃপ্রাপ্তির প্রক্রিয়া বলেও মনে করে। তবে সেই বিতর্ক আরেকদিনের জন্য় তোলা থাক।

"সাইন্স পড়লে নাকি চেহারা খারাপ হয়ে যাবে"
এইচএসসি-র পর সাইন্স নিয়া না পইড়াও তো খুব একটা লাভ হয় নাই আমার।

যা লিখেছেন তার প্রতিটি শব্দ এবং বাক্য সত্য; বাংলাদেশের কর্পোরেট অঙ্গনের নারীরা আপনার বক্তব্যের সাথে সহমত প্রকাশ করবে।
এবং এত প্রতিবন্ধকতার মুখোমুখি হবার পরও আপনার মত যে নারীটি বলতে শিখেছেন যে তিনি 'সফল', তিনি আসলেই সফল নিঃসন্দেহে।
চমৎকার পোস্টের জন্য অনেক ধন্যবাদ। আপনার এ জাতীয় অভিজ্ঞতা নিয়ে আরও লিখুন প্লীজ।

লেখাটা ভালো লাগলো।

আমারো লেখা ভালো লাগলো।

লেখা তো বাস্তবিক বটেই, তবে পরিবেশ হালকা করার জন্য একটা ভালো গ্লাস সিলিং'য়ের ছবি দিয়ে যাই:

বেসরকারি চাকুরির পরিবেশ নিয়ে আমার ধারণা প্রায় নেই বললেই চলে।

সরকারি (বেসামরিক) চাকুরিতে বোধ হয় চাকুরি লাভ বা পদোন্নতির ক্ষেত্রে নারী পুরুষ বিভাজনটি খুব প্রকট নয়। তবে এক্ষেত্রে একটা (জুনিয়র) লেভেল পর্যন্ত সমস্যাটি হয় পদায়ন নিয়ে, বিশেষ করে যেসব সার্ভিসে কেন্দ্র এবং মাঠ - এই দুই পর্যায়ে পদায়ন করা যায়। পদায়নের ক্ষেত্রে বরং নারীরা সুবিধেজনক অবস্থায়ই থাকে। এখন অবশ্য অনেক নারী কর্মকর্তা মাঠে একেবারে প্রত্যন্ত এলাকায় (অনেক সীমাবদ্ধতা সত্ত্বেও) খুব স্বচ্ছন্দে কাজ করছেন। আমার অভিজ্ঞতা এমনই বলে। আর কিছু বিরুপ পরিস্থিতি বা কথাবার্তা কিন্তু সময় বিশেষে নারী- পুরুষ নির্বিশেষে সবাইকে শুনতে হয়।

মেয়েরা তাদের পাশাপাশি কাজ করবে এই পর্যন্ত হজম করার ক্ষমতা বাংলাদেশি পুরুষে অনেক কষ্টে এতদিনে অর্জন করেছে, কিন্তু ম্যানেজার বা বস হিসেবে এখনো তারা মেয়েদেরকে হজম করতে পারে না, হয়ত তাদের পুরুষত্বে লাগে। বাঙ্গালির বেশিরভাগের পুরুষত্ব খুবই ঠুনকো, খুব অল্পতেই বিলীন হয়ে যেতে চায়। শিক্ষা দীক্ষা দিয়ে এই অবস্থা পাল্টাবে কি না জানি না, ফার্মওয়্যারেই গোলমাল আছে, সফটওয়্যার প্যাচ লাগিয়ে সেটা পুরোপুরি দূর করা যাবে না। আবার এরাই খালেদা হাসিনা রে ভোট দেয়। আজিব জাতি!

বাংলাদেশে চাকরি করার অভিজ্ঞতা আমার সামান্যই।

মার্কিন দেশে বিভিন্ন মহিলা বসের সাথে কাজ করেছি অনেকদিন - ইনফ্যাক্ট আমার হায়ারিং ম্যানেজারও ছিল মহিলা। বিভিন্ন সময়ে কথা বলে জেনেছি এই সমস্যা এই দেশেও আছে। মহিলাদের একটি পর্যায়ের পর উপরে ওঠা আকটে যেতে পারে, বেতন বৈষম্যও তো আছে। সব কোম্পানিতে মেয়ের কাজের পরিবেশ সমান নয়। পুরুষতন্ত্র থেকে মুক্তি পেতে আমাদের অনেক বাকি মনে হয়।

লেখা ভালো লাগলো। এইসব সমস্যার খুঁটিনাটি আরও লিখুন।

###

আপনার পুরানো কিছু লেখা দেখলাম, প্রায় দশটা। এতোগুলো লেখা থাকলে অ্যাকাউন্ট হাচল হিসাবে সক্রিয় হয়ে যাওয়া উচিত। মডুদের দৃষ্টি আকর্ষণ করছি।

ভাল লেগেছে।

এই সমস্যা সহসায় চোখে পড়ে । বেশ ভালো একটি দিক সুন্দর করে ফুটিয়ে তুলেছেন।

দেশে চাকুরীর কোন অভিজ্ঞতাই নেই, পাশ করার একমাস পরেই চলে এসছি, তাই ঠিক কিছু শেয়ার করার নেই। আপনার অভিজ্ঞতা দেখে খুব বেশি অবাক হইনি, এগুলা খুবি সম্ভব আমাদের দেশে। তবে আমার নিজের বড়বোনকে দেখেছি , সেখানে ওর বস বরং সিন্সিয়ারিটী এবং নন-করাপ্টেড বিহেবিয়ারের জন্য মেয়ে এমপ্লয়ীদেরকে বেশ কদর করে। আপু ঐ একি প্রতিষ্ঠানে জব করছে প্রায় বছর দশেক হতে চললো, এখন সহ-ব্যবস্থাপক পদে কাজ করছে, এই ধরনের ব্যাপার অবশ্য ওর কাছে কখন ও শুনিনি, বরং উল্টোটাই শুনেছি।

দুখঃজনক হলেও সত্যি যে আমেরিকার মতো দেশেও এই গ্লাস সিলিং আছে। তবে ইদানীং সেটা কিছুটা হলেও কমতে শুরু করেছে। এখন তুলনামূলক ভাবে ছেলেদের চেয়ে মেয়ে পড়াশোনায় ভালো করছে আমেরিকাতে।

এরকম পরিস্থিতি শুধু বাংলদেশেই না, দুনিয়ার সবখানেই বোধকরি। গুরুত্বপূর্ণ পজিশন এ গেলেও অনেক বাধার সম্মুখীন হতে হয় নারীদের। আমার নর্থ আমেরিকান কোম্পানির একজন মহিলা ডিরেক্টর এর ভাষায় "ইফ ইউ আর এ ওম্যান এন্ড ওয়ান্ট টু বি ইন আ কমান্ডিং পজিশন, ইউ বেটার হ্যাভ দ্যা স্টমাক টু ডাইজেস্ট দ্যাট পিপল উইল কল ইউ এ বিচ"

লেখা পড়তে যেয়ে প্রথমেই যেটাতে টাশকি খেলাম সেটা হলো শাব্দিক আপু (!) ভাইয়া না?!!!!
ক্যাম্নে কী!!!

এবার লেখা প্রসঙ্গে বলি, আমি একটা মেয়ে আর মেয়ে হয়ে চাকরীতে মেয়েদের যেই অবস্থা সেটা এন্ট্রি লেভেল হোক আর মিড লেভেল হোক ব্যাপারটা কাছাকাছি। খুব অল্প সময় চাকরী করার অভিজ্ঞতা আছে আমার। মাত্র ২ মাস। কিন্তু সেই দুই মাসে আমি এমন কিছু অভিজ্ঞতার মুখোমুখি হয়েছিলাম যে আমার আর চাকরী করতে ইচ্ছা করে না এখন। অচল থাকার সময় একবার সেই বিষয়টা আলোকপাত করে লেখা দিতে চেয়েছিলাম কিন্তু লেখাটা কেন যেন প্রকাশিত হয় নি। তবে ইচ্ছা আছে সমস্যাটা নিয়ে লিখবো।

লেখা পড়া শেষ করার পর আমি ব্যবসা করবো ভেবেছি। যেন কেউ ভয় লাগাতে না পারে আমাকে

আপনের লেখাটা বহুত আগেই পড়ছিলাম। মন্তব্য করা হয় নাই। যা লিখছেন একেবারে খাঁটি কথা। আসলে মানুষের মানসিকতা না বদলালে অফিস বলেন আর বাসায় বলেন এই অবস্থা বদলাবে না। আমার ফ্লাটমেট, মনে করেন পিএইচডি করে, তার জোড় দাবী, একটা মেয়ে কখনও একটা ছেলের সমান হতে পারবে না। প্রমাণ দিলেও নিবে না, এটা তার বিশ্বাস। এরকম লোক ভুড়িভুড়ি উচ্চশিক্ষিত স্পেক্ট্রামে। আর একটু কম শিক্ষিত স্পেক্ট্রামে এখনও তো মেয়েদের মানুষই মনে করে না অনেকে।

আমার অফিসে একই পদে (ডিজাইন) আমরা চারজন মেয়ে আছি। বসরা এপ্রিশিয়েট করেন বলে আমরা গাধার মতো কাজ করি আর পুরূষ কলিগরা কন্ট্রাক্টরদের সাথে গালগল্প মেরে কাটিয়ে দেয় সারাদিন। সেদিন এক সিনিয়র কলিগ এসে জানিয়ে গেলো, ভাল ব্যবহার পেলেই খুশি হই বলে প্রতি বছর এই পোস্টে মেয়ে নেয়া হয়। তার চাইতে ভয়াবহ ব্যাপার হলো, বসরা নাকি আমাদের নামে কন্ট্রাক্টরদের কাছ থেকে বাড়তি সুবিধা আদায় করে! কলুর বলদ হয়ে খাটছি আবার বদনামের ভাগীদার ও হচ্ছি।

আপনাকে হাচলত্তের অভিনন্দন। মিষ্টি পাওনা থাকলো ।

মূল বক্তব্বের সাথে সহমত। আমারও নিজেরও ঠিক একই ধরনের অভিজ্ঞতা হয়েছিল দেশে। কখনও বলব।