| ওই ছেমড়ি তোর পাছায় কাপড় কই !

এক কথায় অসাধারণ ।।

জীবন যাত্রায় ব্যয় ৮০০টাকার নাশতা আর ১২০০টাকার পিজা খেলে তো বাড়বেই রে ভাই। ইদানিং আশংকা হয়, পড়াশুনা শেষ করে যদি দেশে ফিরি তখন ৬৬০০টাকার বেতন দিয়ে আমি কি করবো (চিন্তিত)।

সরকারী কর্মকর্তাদের সবরকম সুযোগসুবিধা বৃদ্ধির প্রস্তাবে আমি সহমত, কিন্তু তার আগে তাঁদের নিজেদের সম্পত্তির হিসাব ও ব্যয়ের হিসাব দাখিল করা উচিত। আমার পরিচিত অনেক সরকারী কর্তাই ঢাকায় নিজের ছয়তলা বাড়িতে বসবাস করেন। তাঁদের কারো বাপই সেরকম নবাব ছিলেন না, বাড়ি তাঁরা ঘুষ ও চুরিচামারির পয়সায় তৈরি করেছেন। সরকারের এইসব সুবিধা সৎ কর্মকর্তাদের জন্যে নির্দিষ্ট করে দেয়া উচিত। চোরচোট্টা বদমায়েশদের জন্যে নতুন সুবিধা তৈরি করার কোন মানে হয় না।

ট্যাগ তালিকা দেখে মজা পেলাম।

রণদা, প্রথমে ভাবলাম রম্যরচনা হবে, শিরোনাম দেখে দাঁত বের হয়ে গেল, কিন্তু সস্তা রসিকতা নিয়ে আপনে লেখেন না, পড়া শুরু করে বুঝলাম, ঘটনা সিরিয়াস, শেষে এসে আমারও আপানর সাথে একমত হলাম, গলা মিলিয়ে তাই বলি, ওই ছেমড়ি তোর পাছায় কাপড় কই ?

রনদা, আপনি দুঃখ থেকে লিখেছেন জানি, কিন্তু তারপরও বলবো, পর জনমে বাংলাদেশের সরকারী কর্মকর্তা নিজে হতে চাই, বাবাকে হওয়াতে চাই এবং সন্তানকেও হওয়াতে চাই।

পোড়ার হল্যান্ডে খামাখাই জীবনটা কালি করলাম। সর্বোচ্চ বেতন বাড়ে বছরে ৩.৫%।

সবকিছুই রাজনীতিকরন করা হচ্ছে। সরকারী কর্মচারীদের মুখ বন্ধ করে পয়সা দিয়ে তাদেরকে হাতে নেয়ার চেষ্টা।
---------------------------------------------------------
রাত্রে যদি সূর্যশোকে ঝরে অশ্রুধারা
সূর্য নাহি ফেরে শুধু ব্যর্থ হয় তারা

@ স্বাতীদি-এই তবে কেনা বেচার খেলা, তাই না? আপনার আশা পূর্ণ হোক পরজন্মে....তখন সরকারী কর্মচারী ঘুষ মুক্ত হোক। ৩.৫% নিয়ে আপনাকে ঘুষের কথা চিন্তা করতে হয় না আর ৭৪% নিয়ে এরা ঘুষকে সাথি করে। আর তাদের মধ্যে যারা ঘুষহীন জীবন যাপন করেন তারা ধিক্কৃত কর্মে-পরিবারে-সমাজে- আমার যাপিত জীবনে তাই উপলব্ধি মাত্র। তবু নিরন্তন চেষ্টা........
@ রণদা, জীবনকে সত্যি অন্য রকম ভাবে বিশ্লেষণ করতে পারেন জানি কিন্তু বেতন কাঠামোর এই বিশদ বিশ্লেষণ সত্যি 'লেজ সরকারী কর্মকর্তা' হিসেবে আমাকে ভাবিয়ে তুলল। ...............কিন্তু দুঃখ সেই ৭৪% ভোগিরা এই সব লেখা পড়েন না। পড়বেনও না কখন। তারা কিছু লেখিয়ে পোষেন তাদের মনের মত করে লেখা ছাপানো জন্য। তারা কিছু পড়িয়ে পোষেন তাদের মনের মত করে লেখা পড়ে শোনানোর জন্য।
স্ব আয়ের বাজেট ভোগীর চেয়ে পর সম্পদের বাজেট অনুরাগী মানুষ গুলোই উপরে বসে দেখায় পথ আর আমার পিয়ন হাত পাতে গ্রাহক সেবা নিতে আসা গ্রাহকের কাছে- হায় 'লেজ সরকারী কর্মকর্তা' আমি অবাক তাকিয়ে দেখি স্ববাক দৃষ্টিতে।
নতুন বেতন কাঠামো ঘোষণা করা হবে জিনিস পত্রের দাম বাড়বে......তারা তাদের সাধের বাজার করবে 'সপার্স ওয়াল্ড' থেকে আর আমার পিয়ন আমার চোখের সামনে প্রকাশে টুপাইস ইনকাম করবে অবলীলায়। কোন ঘুষ খাইয়ে আমার উদ্ধস্তনে আশীর্বাদে আর ইউনিয়নের দাপটে তার এসিআরও লেখা হবে ভালো ভাবেই।
দাদা, বেতন বৈষম্য না থাকলে তো সেই পিয়ন গুলোকে ঘুষের উৎস খোজার চাকর বানানো যাবে না। ইউনিয়নের নামে নিজে লালসা পূরন হবে না- ঘুষ খোর এমডি-জিএম-ডিজিএম মহোদয়দের। ধিক্ শত ধিক্ সেই সব পথ ভ্রষ্ট পথপ্রদর্শকদের। হায় পেটের দায়ে ঘুষ খোর আর ঘুষ বানিয়েদের নিয়ে চাকরগিরি করছি। হায় বেতন কাঠামো.......হায় আমার আহাম্মকি জীবন যাপন।

পড়ে ভালো লাগলো। তবে কিছু প্রশ্ন মনে হলোঃ

১। বেতন কি নিয়মিত বাড়া উচিত না একটা মান সম্পন্ন বেতন ঠিক করে প্রতিবছর মুদ্রাস্ফীতির পরিমানটা বেতনের সাথে যোগ করা উচিত?

২। প্রথম ও শেষ গ্রেডের চাকুরেদের মধ্যে বেতনের তুলনা কি হওয়া উচিত? তাদের যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, দায়িত্ব কি একই রকম ? যদি তা না হয় তবে জীবন যাত্রার মানের সাথে সঙ্গতি রেখে প্রথম ও শেষ গ্রেডের মধ্যে কিভাবে সমন্ব্য করা যেতে পারে?

৩। প্রতি গ্রেডের চাকুরেদের সাথে বেসরকারী খাতে একই মানের চাকুরেদের বেতনের পার্থক্য কেমন?

৪। বেতন পর্যাপ্ত বাড়লে কি দূর্নীতি কমার সম্ভাবনা আছে - তা কতটা অভাবপ্রসুত আর কতটা অভ্যাস/লালসা প্রসুত?

যে প্রশ্নটা মাথায় প্রায়ই ঘুরে কিন্তু শত্রু হয়ে যাওয়ার ভয়ে সরাসরি জিজ্ঞেস করতে পারি না (এমনিতেই আমাকে শত্রু ভাবে এমন লোকের সংখ্যা আশংকাজনক হারে বেড়ে যাচ্ছে ) তা হল- বিদেশের ইউনিভার্সিটিগুলোতে অনেক অমুক সচিব, তমুক সচিব, উর্ধতন কর্মকর্তাদের পুত্র-কন্যাদের বাপের পয়সায় পড়তে দেখি। এই গ্রেডের বেতন দিয়ে তারা বিদেশে পুত্র-কন্যাদের কীভাবে পোষেন- তা আমার কাছে আজীবন রহস্য রয়ে গেলো!

সরকারের এসিট্যান্ট ডিরেক্টর হিসেবে একসময় সাত হাজার টাকার মতো বেতন পেতাম। ঢাকা-বগুড়া যাতায়াত ভাড়া আর খাওয়ার খরচেই সব টাকা শেষ হয়ে যেত। তখন যদি সংসার চালানো লাগত তাহলে কী অবস্থা হতো এখন মাঝে মাঝে চিন্তা করি।

মনে হচ্ছে ডুবে গেছে পুরো ঢাকা শহর। এক ঘন্টার বেশী সময় ধরে বসে আছি গাড়িতে ৩০০ গজের মত এগিয়েছি মাত্র।

বিশ্লেষনটা ভালো লাগলো। কিছু মন্ত্যব্যঃ

১। আপনার লেখার মুল পয়েন্টটা, অর্থাৎ প্রথম ও শেষ গ্রেডের বেতনের পার্থক্যের বিষয়টা গুরুত্ব পেয়েছে। এধরনের একটা ব্যাপক-ভিত্তিক রিভিউর ক্ষেত্রে শুধুমাত্র % উপর ভিত্তি করাটা দুঃখজনক। (যদি না ইচ্ছাকৃত ভাবে করা হয়ে থাকে)। সহমত আপনার আবেগের সাথে।

২। কর্পোরেট ক্ষেত্রে এ ব্যাবধান কিন্তু দুঃখজনক ভাবে অনেক বেশী। যেখানে আমি মুল সমস্যাটা দেখি তা হচ্ছে ফিলসফির ক্ষেত্রটা। ‘প্রাগৈতিহাসিক’ কোন এক সময়ে যখন এই পুরো ব্যাপারটা ডিজাইন করা হয় তখন কিন্তু এতে একটা সুন্দর ‘ফিলসফি’ ছিল। (যেটা অবশ্যই ছিল কল্যান রাষ্ট্রের ভিত্তিতে এবং এখানে সমতার ক্ষেত্রটাকে গুরুত্ব দেয়া হয়েছিল।) পরে ‘বিটস এন্ড পিসেস’ নেয়া হয়েছে বা হচ্ছে কর্পোরেট সেক্টার থেকে বা ‘প্রেসক্রিপশন’ অনুযায়ী।

৩। দেখুন উপরের গ্রেডে বেতন তুলনামুলক ভাবে অনেক বাড়ানো হয়েছে কিন্তু এর সাথে সম্পর্কযুক্ত অন্যান্য জিনিসের খবর নাই। (পারফরম্যন্স, জবাবদিহিতা, চাকরীর স্থায়িত্ব)। এ,সি,আর নামক যে মুল্যায়ন পদ্ধতি ব্যাবহার করা হয় তাতে নাকি পারফরম্যন্সের ব্যাপারটা শুধু ৫% ওজন বহন করে। কর্পোরেট সেক্টার থেকে নেয়া হয়েছে শুধুমাত্র ‘সিলেক্টেড’ অংশ।

৪। ছাত্র থাকার সময় একটা ‘ইনফরমাল’ বিশ্লেষন করেছিলাম – নন-বুয়েট আইবিএ এবং বুয়েটের (+আইবিএ) কিছু ছাত্রের উপর। খুব কম % সরকারী সংস্থায় যেতে চায়। অথচ একটা সময় ছিল যখন মেধাবীদের প্রথম প্রত্যাশা ছিল সরকারী সংস্থায় যোগদান করা। ট্রেন্ডটা দেশের জন্য খারাপ।

৫। আমি আরও বেতন বাড়াকে সাপোর্ট করি – কিন্তু ‘ফিলসফিটাকে’ ঠিক করতে হবে – আমরা কী চাচ্ছি? করাপ্শানের কথাটাতো আর বলার অপেক্ষা রাখেনা। এর কোন সমাধান দেখছি না।

রনদা আপনার লেখাটির তাৎপর্য হয়ত কিছুটা বুঝতে পারছি। তবে নৈতিকতার মাপকাঠি খুবই কঠিন। সে বিচারে এটাও বলা কঠিন আসলে শতকরা বৃদ্ধির কি রকমের বিন্যাস সঠিক হত? আরো স্পষ্ট ভাষায় বলতে গেলে কারা কোন স্কেলের বেতন পাচ্ছেন সেটা জানা ছাড়া বলা কঠিন যে সকল স্কেলের বেতন একই হারে বাড়া যৌক্তিক হচ্চে কিনা। যেমন যেসব স্কেলে দীর্ঘদিন থাকতে হয় তাতে বেশি হারে বৃদ্ধি যৌক্তিক বোধ হয়।

এরপর ধরুন ইন্সেন্টিভ যদি বিবেচনা করেন - তাহলে দুর্নীতি ছাড়ার জন্য যথেষ্ট ইন্সেটিভ আছে কিনা এই বেতন কাঠামোতে সেটা দেখার বিষয়। যে সব স্কেলের ক্ষেত্রে দুর্নিতিতে জড়িয়ে পড়ার ঝুঁকি বেশি তাদের ক্ষেত্রে ইন্সেটিভ বাড়ান হয়ত যৌক্তিক। দুর্নিতি বিষয়টিকে কেবল মোরালিটির বিষয় বলে ভাবার পক্ষপাতি নই। এরকম ভাবলে আমরা দুর্নিতির গ্রাস থেকে বেড় হতে পারব না। সেক্ষেত্রে সরকারি চাকুরেদের বেতন ভাতা বাড়ানো দুর্নিতি কমানোর একটা বড় উপায়। বিষয়টির ব্যক্তি আচরনগত (behavioral) দিক বিবেচনা করার উপর জোর দিতে চাই। একই রকম যোগ্যতা নিয়ে সরকারি চাকরি আর বেসরকারি চাকরির ক্ষেত্রে বেসরকারি খাতে চাকরিতে বেতন অনেক বেশি। এখন পিয়ার প্রেসারের কথা ভাবুন। এছারা অর্থনীতির তত্ত্ব অনুসারে সমাজের কোন একটি অংশ যদি হঠাৎ অন্য অংশের চেয়ে বেশি আয় করে তবে কম আয়ের লোকেদের ক্রয় ক্ষমতা আরো কমে যায়। সেই বিচারে এই স্কেল কার্যকর না হলে দুর্নিতি দিনকে দিন বাড়তেই থাকবে।

তবে বলে রাখি বেতন স্কেল কার্যকর হলে মূল্যস্ফিতির আরেকটা ঝড় কিন্তু আসন্ন। সেটা সবাই কে আঘাত করবে তবে সমান ভাবে নয়। সাময়িক ভাবে এরফল অত্যন্ত মারাত্মক হতে পারে। তবে কয়েক মাস গেলে হয়ত স্থিতাবস্থা আসার সম্ভাবনা।

আর একটি দেখার বিষয় হচ্ছে আয় ব্যায়ের সাথে করের কাঠামোর সম্পর্ক। যদি বাজেটে সৌখিন ভোগ্যপন্যের উপর বেশি আমদানি শুল্ক আরোপ করা হয় সেটা বিভিন্ন আয়ের পরিবারের জন্য ভিন্ন ভিন্ন বাজেট পরিকল্পনার প্রয়োজন তৈরি করবে। আর বাংলাদেশের আয়করের কাঠামো কি সেটাও দেখার বিষয়।

আরো অনেক কিছু বলার ছিল। আরেকদিন সুযোগ হলে বলব।

এটা কি সচিবদের প্রণীত স্কেল, না মুহিত বা মন্ত্রীসভার? মন্ত্রী, হুইপ, সাংসদগণ কি কি পান, তার পূর্নাংগ বিবরণেও আমি আগ্রহী। শুধু বেতন নয়, সব সুযোগ সুবিধার সর্বমোট আর্থিক মূল্য।

আর্মি জেনারেল , সুপ্রীম কোর্টের সাধারণ ও এ্যাপেলেট বিচারপতি, এঁদেরও মোট বেনেফিট কত জানতে চাই। মহামান্য রাষ্ট্রপতিকে সম্মান করে বাইরে রাখলাম।

এর পর আসে আয় করের ব্যাপার। একবার শুনেছিলাম এই বেতন থেকে সবাইকে নিজে আয়কর দিতে হবে। সেক্ষেত্রে অবশ্য সম্ভবত প্রথম চারটি স্কেলের টেক হোম পে কিছুটা কমে যাবে। এই আয় করের জন্য গাড়ী ও অন্যান্য সুবিধার আর্থিক মূল্য ধরলে বেশ কমবে। সেই হিসাবের পরে প্রকৃত আয়-বৃদ্ধির শতকরা হিসাব কেমন হবে?

এটাও সম্ভব যে উচ্চতর পদ্গুলির সংখ্যা এতই কম যে সেগুলোতে বেতন বাড়ালেও সরকারী বাজেটে তেমন প্রতিক্রিয়া হবে না, এটাই বোঝানো হয়েছে, এবং সম্ভবত ভারত ও পাকিস্তানে সচিবদের আকাশচুম্বী বেতনের উদাহরণ দেখানো হয়েছে।

এগুলো আমার কৌতুহল মাত্র। আমার নিজের বিশেষ কিছু যায় আসে না। আমি নিশ্চিত সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ ও অন্যান্য কিছু প্রতিষ্ঠান এ বিষয়ে গবেষণা শেষ করেছেন এবং আমাদের ফলাফল জানাতে পারবেন।

ওপরের গ্রেডে ঘুষ পাওয়া যায় ওদের বেতনও বেশি বাড়িয়ে নেওয়া হয় ৷ বেতন বৃদ্ধি হোক সমস্যা নাই তবে ওদের সম্পদের হিসাব যাচাই করে দেখি কৈটি কোটি টাকা তাদের কি টাশাল আছে ?